Afdelingsmanager Inburgering En Nieuwkomers

Samenvatting

De gemeente Groningen zoekt een Afdelingsmanager Inburgering en Nieuwkomers die strategisch kan bijdragen aan het inburgerings- en nieuwkomersbeleid. De rol omvat leidinggeven aan twee teams, Thuisin050 en Nieuwkomers, en vereist samenwerking met bestuurders en externe partners. De manager moet ontwikkelingen in het werkveld volgen en deze vertalen naar gemeentelijke taken, met als doel een mensgerichte dienstverlening te waarborgen voor nieuwkomers zoals statushouders en Oekraïense ontheemden.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de teams Thuisin050 en Nieuwkomers, met een focus op coördinatie en samenwerking.
• Strategische en beleidsmatige vraagstukken adresseren en bijdragen aan ketensamenwerking.
• Adviseren van wethouders en het college, en voorbereiden van bestuurlijke overleggen.
• Monitoren van politieke en maatschappelijke ontwikkelingen en deze vertalen naar gemeentelijke behoeften.
• Beheren van het budget en zorgen voor een slimme inzet van middelen, stabiliteit en kwaliteit.
• Fungeren als sparringpartner voor teamleiders op het gebied van kwaliteit en ontwikkeling.

Vereisten

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Aantoonbare leidinggevende werkervaring.
• Ervaring met de doelgroep nieuwkomers.
• Vermogen om directie-overstijgend te denken en goed samen te werken met interne en externe partners.
• Snel kunnen schakelen, verbanden zien en helder analyseren.
• Sterke communicatieve vaardigheden op zowel bestuurlijk niveau als op de werkvloer.
• Besluitvaardigheid en het vermogen om keuzes goed te onderbouwen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris van maximaal € 7.740,- bij een fulltime dienstverband (schaal 13).
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris, met keuze voor jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling.
• Een arbeidsovereenkomst van een jaar met kans op verlenging.
• Een werkweek van 36 uur met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en eigen werktijden in te delen, inclusief thuiswerkmogelijkheden.
• Ondersteuning met faciliteiten voor thuiswerken.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei via een digitaal leerplatform.

Over Werkgever

De gemeente Groningen staat voor zinvol werk met zichtbaar resultaat voor alle inwoners. Het biedt een sociale en groene omgeving waar mensen kunnen werken, leven en ondernemen. De organisatie stimuleert een gezonde werkcultuur en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en uitdagingen. De focus ligt op het ondersteunen van inwoners richting werk of participatie, met een sterke nadruk op samenwerking en innovatie binnen een dynamisch werkveld.