Afdelingsmanager Hrm

Samenvatting

De Gemeente Haarlem is op zoek naar een Afdelingsmanager HRM die als inspirerende leider de verbinding legt tussen de directie, collega-managers en een HRM-afdeling van ongeveer 50 professionals. De rol omvat het ontwikkelen en implementeren van een moderne HRM-strategie die bijdraagt aan de maatschappelijke ambities van Haarlem en Zandvoort. De afdelingsmanager werkt samen met teammanagers en andere afdelingen om een inclusieve en duurzame organisatie te creëren.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan drie teammanagers binnen de HRM-afdeling.
• Bepalen en vertalen van de HRM-strategie naar concrete doelstellingen.
• Adviseren van het college en management op strategisch niveau over veranderkundige en personele opgaven.
• Samenwerken met andere afdelingen zoals Bestuur & Communicatie en Juridische Zaken.
• Sturen op de realisatie van verandertrajecten, zoals de implementatie van een nieuw HRM-systeem.
• Inspireren van het HRM-team met een strategische visie en duidelijke doelstellingen.
• Organiseren van effectieve overlegstructuren en communicatie met stakeholders.

Vereisten

• WO-niveau opleiding met relevante ervaring in HRM binnen een complexe (overheids-)organisatie.
• Duidelijke visie op organisatieontwikkeling en strategische HR-onderwerpen.
• Sterke analytische vaardigheden en overzicht over strategische en operationele doelstellingen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en vermogen om verschillende stakeholders te verbinden.
• Leiderschapservaring met een empathische stijl en het vermogen om teams te inspireren.
• Omgevingsbewustzijn en de capaciteit om adequaat te handelen in complexe situaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, met een salaris van maximaal € 8.439 bruto per maand (schaal 14).
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor persoonlijke arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei via opleidingen en cursussen.
• Hybride werkopties en faciliteiten voor vitaliteit, zoals een fietsregeling en sportabonnementen.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding van OV-reiskosten en een goede pensioenregeling bij ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem en Zandvoort is een betrokken organisatie met circa 1.700 medewerkers, die zich richt op het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners en ondernemers. De HRM-afdeling bestaat uit drie teams en streeft naar een mensgerichte HR-aanpak met focus op ontwikkeling, vitaliteit en samenwerking. De organisatie waardeert diversiteit en biedt een inclusieve werkomgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan een duurzame stad en dorp.