Afdelingsmanager

Samenvatting

De organisatie zoekt een Afdelingsmanager voor de afdeling Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) in Amsterdam. De manager geeft leiding aan ongeveer 200 medewerkers via 8 teamleiders en is verantwoordelijk voor de uitvoering van toezicht en handhaving in de openbare ruimte. De rol vereist strategisch management en samenwerking binnen een 24/7 organisatie. De manager werkt aan de leefbaarheid, veiligheid en netheid van de stad en onderhoudt contacten met interne en externe partners.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de afdeling en teamleiders, inclusief het stellen van strategische doelen en het vertalen naar tactische plannen.
• Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, budgetten en het rapporteren van resultaten aan het directieteam.
• Coördineren van projecten en bijdragen aan strategische personeelsplanning.
• Zorgdragen voor de inzet van handhavers en toezichthouders op basis van data en techniek.
• Deelname aan het managementteam en verantwoordelijk voor piketdiensten en crisisorganisatie.
• Organiseren van evenementen en onderhouden van contacten op tactisch niveau binnen en buiten de gemeentelijke organisatie.

Vereisten

• Minimaal WO werk- en denkniveau, met relevante opleiding en/of werkervaring.
• Ten minste 5 jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbaar veld.
• Ervaring met samenwerking tussen overheden en maatschappelijke organisaties.
• Minimaal 3 jaar ervaring op managementniveau met verantwoordelijkheid voor bedrijfsvoering.
• Diploma Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) of bereidheid deze te behalen.
• Competenties: omgevingsbewustzijn, samenwerken, coachen, resultaatgerichtheid, inclusiviteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.197,- en € 8.439,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot onbepaalde tijd.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Mobiele telefoon en laptop.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving waar verschillen tussen collega's worden gekoesterd. De afdeling THOR bestaat uit ongeveer 940 medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, veilige en schone stad. De organisatie voert diverse handhavingstaken uit, waaronder toezicht op de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en handhaving binnen het openbaar vervoer. De directie werkt vanuit kernwaarden zoals samenwerking, verbinding en vertrouwen.