Afdelingshoofd Stadsbeheer En Vitale Wijken

gemeente Zwolle

Samenvatting

De Gemeente Zwolle zoekt een Afdelingshoofd Stadsbeheer en Vitale Wijken, die als strategisch partner deel uitmaakt van het managementteam van het Fysiek Domein. De afdeling, ontstaan uit een reorganisatie, bestaat uit elf clusters en drie teams, met ongeveer 130 professionals die verantwoordelijk zijn voor het onderhoud en beheer van de stad. De rol omvat het aansturen van een afdeling in transitie, het realiseren van advies- en uitvoeringskracht in de openbare ruimte, en het bevorderen van samenwerking met het Sociaal Domein.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een afdeling in transitie en zorgen voor een toekomstbestendige organisatie.
• Verbindend werken aan de afdelingsdoelen en de organisatiestrategie.
• Sturing geven aan de doorontwikkeling van de afdeling en het creëren van een heldere structuur.
• Coördineren van multidisciplinair samenwerken en synergie creëren tussen teams.
• Initiëren van het jaarprogramma en richting geven aan teamleiders en beheerregisseurs.
• Dagelijkse leiding over het Stafbureau en de teams Wijkmanagement en GRIB.
• Fungeren als boegbeeld en gesprekspartner binnen en buiten de organisatie.
• Aandacht voor strategische vraagstukken zoals innovaties en strategische personeelsplanning.

Vereisten

• Academische opleiding en ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur binnen een gemeente, provincie, waterschap of ministerie.
• Affiniteit met het Fysiek Domein en het vermogen om inhoud te begrijpen.
• Ervaring met verandermanagement en het aansturen van complexe veranderingen.
• Coachende managementstijl met aandacht voor talentontwikkeling en teamdynamiek.
• Strategisch denkvermogen en ervaring met het maken van duidelijke keuzes.
• Uitstekende netwerkvaardigheden en de capaciteit om verbinding te maken binnen en buiten de organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband, 36 uur per week.
• Bruto maandsalaris tot maximaal € 8.123,- (schaal 14), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden.
• Goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.
• Budget voor thuiswerkplek, inclusief laptop en telefoon.

Over Werkgever

De Gemeente Zwolle streeft naar samenwerking met inwoners, ondernemers en partners om de kwaliteit van leven te verbeteren. De organisatie waardeert diversiteit en biedt een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun vaardigheden kunnen verkennen. Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven en biedt een prettige werkomgeving waar medewerkers trots zijn op hun bijdrage aan de stad.