Afdelingshoofd Sociaal En Publiekszaken

Samenvatting

De Gemeente Mook en Middelaar is op zoek naar een Afdelingshoofd Sociaal en Publiekszaken voor 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van 30 medewerkers binnen vier teams: Publiekszaken, Welzijn, Werk en Inkomen, en Wmo en Jeugd. Je stimuleert en coacht medewerkers, waarbij je zorgt voor een goede balans tussen hun verantwoordelijkheden en de resultaten van de afdeling. Je bent ook betrokken bij de innovatie van de dienstverlening en hebt regelmatig contact met het College van B&W.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de afdeling Sociaal en Publiekszaken en het aansturen van vier teams.
• Stimuleren, coachen en aanspreken van medewerkers op hun verantwoordelijkheden.
• Faciliteren van een goede samenwerking binnen het team en de organisatie.
• Innovatie van de dienstverlening en inhoudelijke ondersteuning waar nodig.
• Schakelen tussen verschillende leiderschapsstijlen afhankelijk van de teamsamenstelling.
• Deelname aan het managementteam en inhoudelijke afstemming met het College van B&W.

Vereisten

• Opleidingsniveau: Hbo plus, Wo of Wo plus.
• Werkervaring: Medior of Senior niveau.
• Natuurlijke leiderschapskwaliteiten met een open blik en politieke antenne.
• Nieuwsgierigheid naar de vakgebieden van medewerkers.
• Flexibiliteit, leergierigheid, initiatief en humor.
• Ervaring in het aansturen van medewerkers.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 12, variërend van €5.070 tot €6.862 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Bij uitzonderlijke geschiktheid is een toelage bespreekbaar.
• Individueel Keuzebudget van 17,05% van het bruto-jaarsalaris, wat kan worden ingezet voor extra vrije dagen of andere voordelen.
• Laptop en iPhone, evenals een goed pensioen via het ABP.
• Actieve personeelsvereniging die uitjes organiseert.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De Gemeente Mook en Middelaar is een kleine, dynamische gemeente met ongeveer 8.000 inwoners. De gemeente streeft naar een prettige woonomgeving voor haar inwoners en heeft een open werksfeer waarin alles besproken kan worden. De kleinschaligheid van de organisatie zorgt ervoor dat medewerkers elkaar goed kennen en benaderbaar zijn.