Afdelingshoofd Ruimtelijke Planvorming

Samenvatting

Als Afdelingshoofd Ruimtelijke Planvorming bij de Gemeente Zwolle geef je leiding aan de afdeling die verantwoordelijk is voor de ruimtelijke ontwikkeling van de stad. Je vertaalt het Ruimtelijk Toekomstperspectief naar concrete gebiedsontwikkelingen en zorgt voor een integrale aanpak van ontwerp, regelgeving en uitvoering. Je bent een strategisch partner voor het bestuur en de directie en bouwt aan een wendbare, professionele afdeling door inspirerend en coachend leiderschap.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de afdeling Ruimtelijke Planvorming, bestaande uit drie teams: Atelier, Omgevingsrecht en VTH-Omgevingsrecht.
• Stimuleren van professionele groei en samenwerking binnen de afdeling.
• Creëren van een veilige, lerende werkomgeving en coachen van medewerkers op autonomie en vakmanschap.
• Bewaken van de kwaliteit en integraliteit van ruimtelijke plannen in lijn met de Omgevingswet en gemeentelijke ambities.
• Fungeren als ambtelijk opdrachtgever voor complexe stedelijke gebiedsontwikkelingen.
• Adviseren van het college en directie over strategische keuzes en risico’s.
• Stimuleren van innovatie in ruimtelijke processen en digitale vernieuwing.
• Verbinden van Ruimtelijke Planvorming met beleidsontwikkeling en andere afdelingen binnen de gemeente.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Ruime werkervaring in het ruimtelijke en fysieke domein binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
• Ervaring met het aanpakken van ruimtelijke vraagstukken in samenspraak met de samenleving en het bestuur.
• Affiniteit met integraal en opgavegericht werken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om interne en externe stakeholders te betrekken.
• Coachend leiderschap met focus op teamontwikkeling en eigenaarschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Dienstverband van 36 uur per week, startend met een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Bruto maandsalaris tot maximaal € 8.474 (schaal 14), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% bovenop het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) voor flexibele arbeidsvoorwaarden.
• Goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.
• Budget voor thuiswerkplek, inclusief laptop en telefoon van de organisatie.
• Investeringen in professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget.

Over Werkgever

De Gemeente Zwolle streeft naar een veilige, gezonde en leefbare fysieke omgeving. De organisatie gelooft in samenwerking met inwoners, ondernemers en partners om de kwaliteit van leven te verbeteren. Diversiteit en inclusie zijn belangrijke waarden binnen de organisatie, die bijdragen aan een kleurrijk Zwolle waar iedereen zich thuis voelt. Werken bij de gemeente biedt de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en bij te dragen aan de ambities van de stad.