Afdelingshoofd Corporate Communicatie & Bestuur

Samenvatting

Als Afdelingshoofd Corporate Communicatie & Bestuur ben je verantwoordelijk voor het strategisch aansturen van de afdeling die de communicatie van de gemeente Rotterdam vormgeeft. Je geeft leiding aan teamleiders en communicatieprofessionals, en zorgt voor een consistente en betrouwbare communicatie met de stad, het bestuur en partners. Je speelt een cruciale rol in de herinrichting van de afdeling en werkt samen met andere afdelingshoofden aan de professionalisering van communicatie. Je bent beleidsverantwoordelijk voor bestuurscommunicatie, branding en crisiscommunicatie, en adviseert het college van Burgemeester & Wethouders.

Verantwoordelijkheden

• Strategisch leidinggeven aan de afdeling Corporate Communicatie & Bestuur en deze verder ontwikkelen.
• Beleid ontwikkelen voor communicatie, branding, bedrijfscommunicatie en bestuurscommunicatie.
• Advies geven aan bestuur en ambtelijke top over complexe communicatievraagstukken.
• Samenwerking bevorderen tussen communicatieteams en deze duurzaam verankeren.
• Leidinggeven aan de doorontwikkeling van crisiscommunicatie en de weerbaarheid van de organisatie versterken.
• Zorgdragen voor effectieve communicatieprocessen tijdens crisissituaties en de tijdige informatievoorziening aan doelgroepen.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in corporate communicatie of een aanpalend vakgebied, met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring.
• Aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke context en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Sterke vaardigheden in relatiemanagement en een breed netwerk.
• Ervaring met crisiscommunicatie en bereidheid om buiten reguliere werktijden te werken, inclusief deelname aan piketdiensten en crisistrainingen.
• Mensgerichte en stevige leiderschapsstijl, met het vermogen om teamleden te ondersteunen en vertrouwen te geven.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 6679 en € 9270 bruto per maand (schaal 15).
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis of op locatie te werken.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, en andere voordelen.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten en een OV-mobiliteitskaart voor duurzame reiskostenvergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP pensioenregeling, waarbij de gemeente 70% van de pensioenpremie betaalt.

Over Werkgever

De gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waarin diversiteit en inclusie centraal staan. Het is een organisatie die medewerkers de vrijheid en verantwoordelijkheid geeft om hun ideeën te realiseren, met de focus op het versterken van de stad en persoonlijke groei. Samenwerking en eigenaarschap zijn belangrijke waarden, en medewerkers worden aangemoedigd om initiatief te nemen en bij te dragen aan de veranderopgave binnen de organisatie.