Afdelingshoofd Carrièrecentrum

Samenvatting

Als Afdelingshoofd Carrièrecentrum ben je verantwoordelijk voor een organisatie van circa 130 FTE, gericht op traineeprogramma’s, recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, loopbaanbegeleiding, en meer. Je maakt deel uit van het managementteam van Personeel en Organisatie (P&O) en draagt bij aan de ontwikkeling van P&O-diensten. Je bent eindverantwoordelijk voor vier teams en fungeert als trekker van thema’s binnen de gemeentelijke organisatie. Je vertaalt ontwikkelingen naar concrete acties en werkt nauw samen met HR Business Partners.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan vier teams: Traineeshiporganisatie, Loopbaanadvies, Recruitment en Onboarding.
• Actieve bijdrage leveren aan organisatiebrede veranderingen en ontwikkelingen.
• Ontwikkelen en versterken van het werkgeversmerk en verbeteren van de kandidaatbeleving.
• Begeleiden van medewerkers bij loopbaanwensen en re-integratie.
• Ontwikkelen van traineeprogramma’s en werving van stagiairs.
• Ondersteunen van de Banenafspraak en bevorderen van inclusiviteit binnen de organisatie.
• Coachen van teamleiders en uitvoeren van budgetgesprekken.
• Deelname aan strategische overleggen en adviseren over diversiteit en inclusie.

Vereisten

• Minimaal vijf jaar ervaring als afdelingshoofd in een HR-gerelateerde functie met meerdere teams.
• Ervaring met verandertrajecten binnen een grote publieke organisatie.
• Aantoonbare vakkennis van recruitment, talentontwikkeling en capaciteitsvraagstukken.
• Competenties: inclusief denken, omgevingsbewustzijn, samenwerking, resultaatgerichtheid, en aansturing.
• WO-niveau en sterke communicatieve en sociale vaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Brutomaandsalaris tussen € 6.679,- en € 9.270,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via de Amsterdamse School.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% bijdrage van de gemeente.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve organisatie die een afspiegeling is van de beroepsbevolking. De directie P&O, met ruim 650 medewerkers, speelt in op maatschappelijke ontwikkelingen en zorgt voor de juiste medewerkers op de juiste plek. De organisatie bevordert diversiteit en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en flexibele werkvormen.