Afdelingshoofd Bestuursondersteuning

gemeente Huizen

Samenvatting

De gemeente Huizen zoekt een Afdelingshoofd Bestuursondersteuning voor 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het leidinggeven aan een afdeling die het college ondersteunt in hun dagelijkse werkzaamheden en het realiseren van beleidsprogramma’s. Je speelt een cruciale rol in de transitie naar een nieuwe hoofdstructuur per 1 januari 2026, waarbij de focus ligt op inwonergerichtheid en duidelijke verantwoordelijkheden.

Verantwoordelijkheden

• Integraal leidinggeven aan de afdeling en zorgen voor duidelijke afspraken en resultaten.
• Vertalen van concernbeleid naar concrete plannen, adviezen en uitvoering binnen de afdeling.
• Bewaken en doorontwikkelen van bedrijfsprocessen, kwaliteit en informatiemanagement.
• Ontwikkelen van een visie op bestuursondersteuning en deze vertalen naar werkbare processen.
• Samenwerken met bestuursadviseurs, ondersteuners, de griffie en andere afdelingen voor tijdige en heldere advisering en procesmatige ondersteuning.

Vereisten

• WO-niveau, met aantoonbare ervaring als leidinggevende in een complexe organisatie.
• Affiniteit met bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en integraal management.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke publieke omgeving.
• Competenties: leiderschap, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, strategisch inzicht, zelfreflectie, resultaatgerichtheid en strategisch adviseren.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 5.885 en € 7.740, met doorgroeimogelijkheden tot € 8.474.
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid tot thuiswerken en een thuiswerkvergoeding.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het brutosalaris voor extra vakantiedagen, opleidingen, of andere persoonlijke wensen.
• Reiskostenvergoeding, goede pensioenregeling en 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.

Over Werkgever

De gemeente Huizen hecht veel waarde aan de bijdrage van medewerkers aan de samenleving en de organisatie. De organisatie biedt een omgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid kunnen nemen, zich kunnen ontwikkelen en waar leren van fouten wordt aangemoedigd. De gemeente streeft naar een aantrekkelijke en duurzame omgeving voor zowel inwoners als medewerkers.