Adviseur/Coördinator Projectbeheersing

Samenvatting

De rol van Adviseur/Coördinator Projectbeheersing binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling richt zich op het verbeteren van processen en het coördineren van projectbeheersing. Dit gebeurt binnen een team dat zich bezighoudt met gebiedsontwikkelingen en grote openbare ruimte projecten. De functie is van groot belang door de toenemende druk op financiën, risicobeheersing en informatievoorziening. De adviseur is verantwoordelijk voor het aansturen van het cluster projectbeheersing en het ontwikkelen van beleid en richtlijnen.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als klankbord voor medewerkers van projectbeheersing.
• Bewaken en toetsen van voortgang, kwaliteit en kwantiteit van werkzaamheden.
• Organiseren van werkoverleggen en aanleveren van input voor beoordelingsgesprekken.
• Adviseren van de teammanager over formatie en projectbehoeften.
• Opstellen van een jaarplan voor de doorontwikkeling van projectbeheersing.
• Bewaken van capaciteitsplanning en verbeteren van processen, producten en diensten.
• Ontwikkelen en implementeren van beleid en richtlijnen.
• Aansturen van het gebruik en de ontwikkeling van informatie- en IT-systemen.
• Inbedden van nieuwe ontwikkelingen in grote projecten en overdragen aan projectmanagers.
• Bewaken van het proces voor het opstellen van meerjaren prognoses en grondexploitaties.

Vereisten

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in informatie- en/of projectmanagement.
• Minimaal 5 jaar ervaring als (senior) adviseur in informatie- en/of projectmanagement voor gebiedsontwikkeling.
• Belangrijke competenties:
• Analytisch vermogen om complexe vraagstukken te structureren.
• Samenwerken en verbinden met partners en belanghebbenden.
• Adviseren en overtuigen met heldere, onafhankelijke adviezen.
• Omgevingsbewustzijn om landelijke kaders naar lokale kansen te vertalen.
• Resultaatgerichtheid om beleid uitvoerbaar te maken.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 36 uur (32 uur bespreekbaar).
• Jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 12 van de CAO Gemeenten (€5.303 - €7.163 bruto per maand bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Volledige vergoeding voor openbaar vervoer (2e klas).
• Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie.
• Hybride werken mogelijk, met minimaal 50% aanwezigheid op locatie.

Over Werkgever

De gemeente Hilversum en Wijdemeren zullen per 1 januari 2027 één gemeente vormen, wat de dienstverlening aan 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven zal verbeteren. De fusie biedt nieuwe mogelijkheden om belangrijke uitdagingen aan te pakken, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren hebben een gedeelde geschiedenis en de samenvoeging versterkt de verbondenheid tussen de dorpen en de stad.