Adviseur Werving En Selectie

Samenvatting

De gemeente Assen zoekt een Adviseur Werving en Selectie die een sleutelrol speelt in de professionalisering van wervings- en selectieprocessen. De adviseur is verantwoordelijk voor het adviseren van leidinggevenden over personeelsvraagstukken en het ontwikkelen van een structurele aanpak voor uitstroomanalyse. De rol omvat ook het regisseren van samenwerkingen met externe recruitmentpartners en het zelfstandig uitvoeren van wervingsprocessen.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van leidinggevenden over de invulling van vacatures (vast, tijdelijk of flexibel).
• Regie voeren op het wervings- en indiensttredingsproces.
• Zelfstandig wervings- en selectieprocessen uitvoeren, inclusief:
• Intakegesprekken met vacaturehouders.
• Opstellen en publiceren van vacatureteksten.
• Vacatures uitzetten via relevante kanalen.
• Coördineren van de selectie en uitnodiging van kandidaten.
• Aansturen, monitoren en evalueren van externe recruitmentpartners (RPO, uitzendpartners en brokers).
• Bewaken van kwaliteit, doorlooptijd en resultaten van wervingsprocessen.
• Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in het wervings- en selectieproces.
• Ontwikkelen van een structurele aanpak voor het in kaart brengen en analyseren van uitstroom en deze inzichten vertalen naar verbeteringen in wervingsstrategieën.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring in arbeidsbemiddeling, bijvoorbeeld als recruiter, intercedent of adviseur werving & selectie.
• Ervaring met regievoering op externe recruitmentpartners zoals RPO’s of uitzendbureaus.
• Organisatietalent met een gestructureerde en nauwkeurige werkwijze.
• Sterke communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.
• Vermogen om zelfstandig te werken en eigenaarschap te nemen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot € 5.554,- bruto per maand (schaal 10) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een thuiswerkregeling, een ruim opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.
• Individueel Keuzebudget van 17,05%, vrij te besteden aan bijvoorbeeld fietsvoorzieningen, sport of ICT-middelen.
• Een uitdagende functie met zichtbare impact op de instroom van medewerkers.

Over Werkgever

De gemeente Assen is een ambitieuze organisatie die zich richt op groei en ontwikkeling. De afdeling P&O bestaat uit 22 betrokken en deskundige collega’s. De werksfeer is informeel, professioneel en samenwerkingsgericht, waarbij collega's elkaar ondersteunen en samen werken aan de toekomst van de organisatie.