Adviseur Werk En Inzetbaarheid

Samenvatting

Als Adviseur Werk en Inzetbaarheid bij de Gemeente Haarlem ondersteun je leidinggevenden met vraagstukken rond verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Je bent verantwoordelijk voor het regisseren van trajecten die gericht zijn op terugkeer naar werk, signaleert proactief verzuimrisico's en bouwt een eigen caseload op. Je zorgt voor de aansluiting tussen verzuim, re-integratie en arbeidsmobiliteit en houdt toezicht op de voortgang van trajecten. Daarnaast lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van de aanpak rondom inzetbaarheid en volg je relevante wet- en regelgeving.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim- en re-integratievraagstukken.
• Regie voeren op trajecten voor terugkeer naar werk.
• Proactief signaleren van verzuimrisico's en initiëren van benodigde stappen.
• Beheren van een eigen caseload van inzetbaarheidstrajecten.
• Zorgen voor de aansluiting tussen verzuim, re-integratie en arbeidsmobiliteit.
• Betrekken van relevante professionals zoals bedrijfsartsen en arbodiensten.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van de aanpak rondom inzetbaarheid en signaleren van verbeteringen.
• Volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de praktijk.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Arbeid en Organisatie, of Sociale Zekerheid.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als adviseur inzetbaarheid of vergelijkbaar.
• Inhoudelijke kennis van verzuim, re-integratie en sociale zekerheid (ERD).
• Aantoonbare kennis van de Wet Verbetering Poortwachter, WIA, WGA en WW.
• Inzicht in UWV-toetsingskaders, dossieropbouw en schadelastbeperking.
• Ervaring met samenwerking met arbodiensten, bedrijfsartsen en externe re-integratiepartijen.
• Aanvullende vakopleiding(en) zoals RADI, RCCM/RCM of post HBO Casemanagement bij Verzuim is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, startend met een jaarcontract.
• Salaris tussen € 4.132 en € 5.947 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor het samenstellen van arbeidsvoorwaarden.
• Hybride werkmogelijkheden met een goede werk-privébalans.
• Vergoeding van OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling bij het ABP.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei en vitaliteit via opleidingen en cursussen.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem biedt werk dat impact heeft op de stad en het dorp. De afdeling HRM, bestaande uit ruim 60 collega's, werkt aan het binden, ontwikkelen en behouden van medewerkers. Het team Mobiliteit, Arbo en Verzuim is verantwoordelijk voor inzetbaarheid en arbeidsmobiliteit, en werkt samen aan complexe vraagstukken. De organisatie waardeert diversiteit en biedt een inclusieve werkomgeving met goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een collegiale sfeer.