Adviseur Warmte Juridisch

Samenvatting

Als Adviseur Warmte Juridisch ben je verantwoordelijk voor het vertalen van nieuwe warmtewetgeving naar de praktijk, met als doel de gemeente Rotterdam voor te bereiden op haar regierol in de warmtetransitie. Je werkt binnen het Programma Warmtesysteem, Concessies en Wetgeving en zorgt voor de implementatie van nieuwe taken en bevoegdheden. Dit omvat het adviseren over juridische verantwoordelijkheden, het analyseren van de impact op bestaande contracten en het creëren van draagvlak bij stakeholders.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren over de nieuwe taken en bevoegdheden van de gemeente in de warmtetransitie, met aandacht voor publieke belangen.
• Analyseren van juridische taken en verantwoordelijkheden die voortvloeien uit de nieuwe warmtewetgeving en deze vertalen naar concrete stappen.
• Beoordelen van de impact op bestaande contracten, overeenkomsten en beleidskaders vanuit verschillende invalshoeken.
• Collega's enthousiasmeren en begeleiden in de veranderende gemeentelijke rol.
• Voeren van gesprekken met interne en externe stakeholders over de juridische context.
• Creëren van draagvlak voor advisering en ondersteuning van bestuurlijke besluitvorming.
• Flexibel inzetbaar zijn binnen het programma en bijspringen waar nodig.

Vereisten

• Afgeronde juridische opleiding op HBO/WO-niveau.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in de juridische sector, bij voorkeur met advisering over warmtewetgeving.
• Kennis van en affiniteit met omgevingsrecht is een pré.
• Inzicht in actuele juridische ontwikkelingen op het gebied van energietransitie.
• Bij voorkeur ervaring met warmtetransitie.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en heldere communicatievaardigheden.
• Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te functioneren.
• Flexibiliteit, zelfstandigheid en analytische vaardigheden zijn essentieel.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4430 en € 7163 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en inschaling.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis of op locatie te werken.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, of reiskosten.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding.
• Contract voor bepaalde tijd met mogelijkheid tot omzetting naar onbepaalde tijd.
• OV-mobiliteitskaart voor 100% vergoeding van reiskosten met het openbaar vervoer, en vergoedingen voor andere vormen van vervoer.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP pensioenregeling, waarbij de gemeente 70% van de pensioenpremie betaalt.

Over Werkgever

De gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers uitgedaagd worden om het beste uit zichzelf te halen. Er is ruimte voor vrijheid en verantwoordelijkheid, met de focus op groei en ontwikkeling, zowel voor de stad als voor de medewerkers. De organisatie hecht waarde aan diversiteit en inclusie en moedigt iedereen aan om te solliciteren. Samenwerking en een positieve werkcultuur zijn belangrijke pijlers binnen de gemeente.