Adviseur Warmte Juridisch

Samenvatting

Als Adviseur Warmte Juridisch ben je verantwoordelijk voor het vertalen van nieuwe warmtewetgeving naar de praktijk, zodat de gemeente Rotterdam optimaal voorbereid is op haar rol in de warmtetransitie. Je werkt binnen het Programma Warmtesysteem, Concessies en Wetgeving en helpt bij het implementeren van nieuwe taken en bevoegdheden. Dit omvat het adviseren over juridische verantwoordelijkheden, analyseren van impact op bestaande contracten en het creëren van draagvlak bij stakeholders.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren over de nieuwe taken en bevoegdheden van de gemeente binnen de warmtetransitie, met focus op publieke belangen.
• Analyseren van juridische taken en verantwoordelijkheden voortvloeiend uit de nieuwe warmtewetgeving en deze vertalen naar concrete stappen.
• Beoordelen van de impact op bestaande contracten, overeenkomsten en beleidskaders.
• Collega’s enthousiasmeren en begeleiden in de veranderende gemeentelijke rol.
• Voeren van gesprekken met interne en externe stakeholders over de juridische context.
• Creëren van draagvlak voor advisering en ondersteuning van bestuurlijke besluitvorming.
• Flexibel inzetbaar binnen het programma en ondersteuning bieden waar nodig.

Vereisten

• Afgeronde juridische opleiding op HBO/WO-niveau.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in de juridische sector, bij voorkeur met advisering over warmtewetgeving.
• Kennis van en affiniteit met omgevingsrecht is een pré.
• Inzicht in actuele (juridische) ontwikkelingen op het gebied van energietransitie.
• Bij voorkeur ervaring in de warmtetransitie.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en heldere communicatievaardigheden.
• Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te functioneren.
• Flexibiliteit, zelfstandigheid en analytisch vermogen zijn essentieel.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4430 en € 6308 bruto per maand, afhankelijk van ervaring (schaal 11).
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis of op locatie te werken.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, etc.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten en thuiswerkvergoeding.
• Contract voor bepaalde tijd met mogelijkheid tot omzetten naar onbepaalde tijd.
• OV-mobiliteitskaart met volledige vergoeding voor openbaar vervoer en andere duurzame reisopties.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP pensioenregeling, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt.

Over Werkgever

De gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers worden uitgedaagd om bij te dragen aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. De organisatie staat voor diversiteit en inclusie en moedigt iedereen aan om te solliciteren. Medewerkers krijgen de vrijheid en verantwoordelijkheid om ideeën te realiseren en te groeien, zowel professioneel als persoonlijk. Samenwerking en betrokkenheid zijn kernwaarden binnen de organisatie.