Adviseur Straatparkeren

Samenvatting

Als Adviseur Straatparkeren ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het parkeerbeleid binnen een stadsdeel van Amsterdam. Je fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt voor stadsdelen en ketenpartners, coördineert parkeervraagstukken, en signaleert verbeterpunten in het beleid. Je werkt aan diverse vraagstukken zoals nieuwe parkeerregimes, vergunningen en klachten, en zorgt voor heldere communicatie met betrokken partijen.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren over de uitvoering van het parkeerbeleid en complexe dossiers.
• Coördineren van parkeervraagstukken tussen stadsdeel en centrale stad.
• Signaleren van knelpunten en bijdragen aan kwaliteitsverbetering van het parkeerbeleid.
• Behandelen van klantvragen en zorgen voor bestuurlijke afstemming waar nodig.
• Onderhouden van contacten met stadsdelen, parkeerdienstverleners en interne partners.
• Analyseren van parkeersituaties en bewaken van de juistheid van de digitale parkeerplaatsenkaart.
• Ondersteunen bij bezwaarprocedures en afhandelen van klachten.
• Voorbereiden van uitbreidingen of wijzigingen in parkeergebieden.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting (bijv. bestuurskunde of rechten).
• Minimaal 3 jaar ervaring met advisering over beleids- en uitvoeringsvraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met projectmatig werken, inclusief planning en stakeholderafstemming.
• Bij voorkeur ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Competenties: omgevingsbewustzijn, samenwerken, resultaatgerichtheid, en initiatief.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% premiebetaling door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De organisatie streeft ernaar een goede werkgever te zijn, waarbij diversiteit wordt gekoesterd en het personeelsbestand een afspiegeling is van de Amsterdamse beroepsbevolking. Werken bij de afdeling Parkeren betekent werken in een dynamische omgeving met aandacht voor maatschappelijke impact en innovatieve oplossingen. De afdeling bestaat uit ongeveer 25 medewerkers en kenmerkt zich door collegialiteit en kennisdeling.