Adviseur Rechtmatigheid

Samenvatting

De gemeente Hilversum zoekt een Adviseur Rechtmatigheid voor 32-36 uur per week, met als doel het versterken van de rechtmatigheid in de zorg, specifiek gericht op het voorkomen van fraude en ondermijning. De rol omvat het signaleren en onderzoeken van zorgfraude, met een focus op persoonsgebonden budgetten (PGB) en maatwerkcontracten. De adviseur werkt samen met interne en externe partners en ondersteunt consulenten bij complexe casuïstiek.

Verantwoordelijkheden

• Signaleren, registreren, monitoren en voorkomen van zorgfraude binnen het sociaal domein, met nadruk op Wmo en Jeugd.
• Ontwikkelen van werkwijzen en instrumenten, zoals risicoprofielen en e-learningmodules.
• Samenwerken met interne en externe partners, waaronder sociale recherche en zorgkantoren.
• Ondersteunen van consulenten bij complexe casuïstiek met betrekking tot rechtmatigheid en integriteit.
• Analyseren van gegevens en trends en hierover rapporteren binnen de domeinen Wmo, Jeugd, Participatie en Inkomen.

Vereisten

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in Sociaal Juridische Dienstverlening, Bestuurskunde, Integrale Veiligheid of Social Work.
• Relevante werkervaring in het sociaal domein, handhaving of fraudepreventie is een pré.
• Belangrijke competenties zijn:
• Analytisch vermogen: Snel complexe informatie doorgronden en vertalen naar acties.
• Samenwerken en verbinden: Effectief samenwerken met partners en gezamenlijke doelen bereiken.
• Omgevingsbewustzijn: Signaleren van maatschappelijke ontwikkelingen en vertalen naar kansen en risico’s.
• Resultaatgerichtheid: Duidelijke doelen stellen en voortgang bewaken.
• Innovatief vermogen: Ontwikkelen van nieuwe werkwijzen en ideeën.
• Communicatieve vaardigheden: Helder communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 36 uur (32 uur bespreekbaar).
• Jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 10 van de CAO Gemeenten (€3.777 - €5.554 bruto per maand bij 36 uur, afhankelijk van ervaring).
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Volledige vergoeding voor openbaar vervoer (2e klas) en mogelijkheden voor hybride werken.
• Opleidingsmogelijkheden via Hilversum Academie.

Over Werkgever

De gemeente Hilversum, samen met Wijdemeren, streeft naar het verbeteren van de dienstverlening aan haar inwoners en bedrijven. De samenwerking biedt nieuwe kansen om belangrijke maatschappelijke uitdagingen aan te pakken. Hilversum en Wijdemeren hebben een rijke geschiedenis en bieden een diverse omgeving om in te wonen en werken. De gemeente zet zich in voor een sterke en duurzame toekomst voor haar inwoners.