Adviseur Re-Integratie

Samenvatting

Als Adviseur Re-integratie ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van leidinggevenden bij het terugdringen van verzuim en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie. Je fungeert als regisseur in het re-integratieproces en werkt samen met HR-adviseurs, arbeidsdeskundigen en bedrijfsartsen om oplossingen te creëren die werkplezier en inzetbaarheid vergroten. Je richt je niet alleen op verzuim, maar ook op de toekomst van medewerkers.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij complexe verzuimdossiers.
• Monitoren en regisseren van re-integratieprocessen, inclusief tijdige interventies.
• Opbouwen van kwalitatieve WIA-dossiers voor situaties waarin re-integratie niet mogelijk is.
• Geven van persoonlijke begeleiding aan casemanagers om constructieve gesprekken te voeren.
• Bijdragen aan de versterking van duurzame inzetbaarheid en werkplezier in de organisatie.

Vereisten

• HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur, bij voorkeur binnen HR of re-integratie.
• Kennis van verzuimprocessen.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om soepel te schakelen tussen verschillende belangen en niveaus.
• Creativiteit en doorzettingsvermogen om beweging te creëren en samenwerking te bevorderen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3742 en € 5519 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en functie-invulling.
• Flexibel in te richten werktijden en de mogelijkheid om thuis of op locatie te werken.
• Goede ABP pensioenregeling, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt.
• 17,05% keuzebudget bovenop het salaris voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie en andere vergoedingen.
• Contract voor bepaalde tijd met de mogelijkheid tot omzetting naar onbepaalde tijd.
• OV-mobiliteitskaart voor 100% vergoeding van reiskosten met het openbaar vervoer, en vergoedingen voor fiets- en deelvervoer.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

Over Werkgever

Gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waarin medewerkers worden uitgedaagd om het beste uit zichzelf te halen. De organisatie stimuleert diversiteit en inclusie en verwelkomt iedereen om bij te dragen aan de ontwikkeling van de stad. Medewerkers krijgen de vrijheid en verantwoordelijkheid om ideeën te realiseren, wat bijdraagt aan hun persoonlijke groei en de versterking van Rotterdam als stad.