Adviseur Mens & Organisatie (M&O)

Samenvatting

De gemeente Wageningen zoekt een Adviseur Mens & Organisatie (M&O) voor 28 uur per week. In deze rol ben je een vertrouwenspersoon voor leidinggevenden en teams, waarbij je hen ondersteunt bij vraagstukken rondom mensen, teams en organisatieontwikkeling. Je vertaalt signalen uit de organisatie naar praktische adviezen en werkt samen met het M&O-team om een gezonde en toekomstgerichte organisatie te creëren.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij personele en rechtspositionele vraagstukken, inclusief werving, selectie, mobiliteit, functioneren en verzuim.
• Adviseren over formatie- en bezettingsvraagstukken op korte en lange termijn.
• Signaleren van knelpunten binnen M&O-processen en doen van verbetervoorstellen.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van M&O-beleid en thema’s uit het organisatieplan en de M&O (jaar)agenda.
• Samenwerken met collega's aan onderwerpen zoals duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling, vitaliteit, arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden en EHRM-processen.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in Mens & Organisatie, zoals Personeel & Arbeid.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een M&O-adviesrol; ervaring binnen een gemeente is een pré.
• Actuele kennis van ontwikkelingen binnen het vakgebied.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te communiceren.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen te verbinden.
• Analytisch, proactief, positief kritisch en onafhankelijk, met een oprechte interesse in mensen en hun ontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tot € 5.554 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, ingeschaald in functieschaal 10 CAO gemeenten.
• Een jaarcontract met de mogelijkheid tot omzetting naar een vast dienstverband.
• Hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, inclusief een laptop en telefoon.
• Goede pensioenregeling via ABP.
• Individueel Keuzebudget van 17,05% voor persoonlijke inzet (bijvoorbeeld extra verlof of vakantiegeld).
• Ruimte voor ontwikkeling via opleidingen, intervisie en kennisdeling.
• Actieve personeelsvereniging en sportieve extra’s zoals een hardloopclubje en yogasessies.

Over Werkgever

De gemeente Wageningen biedt een werkomgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en met plezier samenwerken. De organisatie is compact en betrokken, wat samenwerking over teams en afdelingen heen vergemakkelijkt. Vrijheid en ruimte voor nieuwe ideeën zijn belangrijke waarden binnen de gemeente, waarbij professionals het vertrouwen krijgen om hun werk op hun eigen manier goed te doen.