Adviseur Leren & Ontwikkelen

Samenvatting

De gemeente Roermond is op zoek naar een Adviseur Leren & Ontwikkelen die verantwoordelijk is voor het duurzaam verankeren van leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Deze rol vereist een strategische aanpak en samenwerking met verschillende stakeholders, waaronder directie, HR en managers. De adviseur rapporteert aan de manager HR en Communicatie en speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van een toekomstbestendige organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Visie en koers op leren en ontwikkelen: Vormgeven van een strategische visie en beleid, inclusief het ontwikkelen van een meerjarig uitvoeringsplan.
• Ontwerpen en ontwikkelen van leerlijnen/trainingen: Creëren van trainingen en leerlijnen op organisatiebrede thema’s en het ondersteunen van vakspecifieke ontwikkeling.
• Doorontwikkeling Roermond Academy: Sturing geven aan de ontwikkeling van de Roermond Academy als strategisch leerhuis dat aansluit bij de organisatiebehoeften.
• Architectuur van leerinstrumenten: Ontwikkelen van een integraal leersysteem en het bevorderen van een leergerichte cultuur binnen de organisatie.
• Datagedreven leren: Opzetten van datastructuren en rapportages om leren en ontwikkelen strategisch te sturen.
• Budgetbeheer: Beheren van het L&D-budget en adviseren over strategische investeringen in leerlijnen en interventies.

Vereisten

• HBO(+)-niveau met een visie op leren en ontwikkelen in een moderne organisatie.
• Ervaring in het ontwikkelen van strategisch leer- en ontwikkelbeleid.
• Vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar trainingsprogramma’s.
• Sterke adviesvaardigheden en de capaciteit om mensen mee te nemen in veranderingen.
• Resultaatgericht, proactief en zelfstandig.
• Communicatief vaardig en in staat om effectief samen te werken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een sleutelrol in de ontwikkeling van een lerende organisatie.
• Salaris tussen € 4.465,00 en € 6.343,00 (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een reiskostenvergoeding en een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via de Roermond Academy.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Over Werkgever

De gemeente Roermond is een dynamische organisatie die zich richt op duurzame ontwikkeling en inclusiviteit. De stad staat bekend om haar ambitie, daadkracht en verbinding, met een focus op samenwerking en respect. De organisatie waardeert diversiteit en streeft naar een inclusieve werkomgeving waarin verschillende perspectieven en achtergronden worden benut om betere resultaten te behalen voor de gemeenschap. Roermond biedt een uitdagende werkomgeving met ruimte voor innovatie en strategische invloed.