Adviseur Leren En Ontwikkelen

Samenvatting

De gemeente Haarlem en Zandvoort zoekt een Adviseur Leren en Ontwikkelen voor het nieuwe team Leren & Organisatieontwikkeling binnen HRM. Deze rol is cruciaal voor het vertalen van strategische ambities naar leerinterventies en het ontwikkelen van een professionele leercultuur. De adviseur helpt managers en teams met praktische oplossingen en zorgt ervoor dat de initiatieven aansluiten bij de organisatiewaarden: open, betrokken en gedreven.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en oplossen: Behandelen van complexe leer- en ontwikkelvraagstukken en deze vertalen naar concrete, uitvoerbare oplossingen.
• Domeinpartner: Fungeren als strategisch adviseur voor directie en management binnen het domein Bedrijfsvoering.
• Ontwikkelen van L&O-plannen: Samen met het domein opstellen van plannen inclusief begroting, planning, uitvoering, monitoring en evaluatie.
• Diagnose: Analyseren van leerbehoeften en formuleren van passende voorstellen.
• Ontwerpen en ontwikkelen: Creëren van leertrajecten en interventies, zowel online als offline, en aansturen van externe partijen waar nodig.
• Inkoop en aanbesteding: Bijdragen aan het inkoopproces van leeroplossingen en aanbestedingen.
• LMS en leeraanbod: Meewerken aan de implementatie van een nieuw Learning Management System (LMS) en zorgen voor een actueel en aantrekkelijk leeraanbod.
• Bouwen aan leercultuur: Managers ondersteunen bij het stimuleren van een cultuur van reflectie, ontwikkeling en groei.
• Projecten en programma’s: Actieve bijdrage aan organisatiebrede projecten en programma’s op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Teamontwikkeling: Bijdragen aan het opzetten van heldere werkwijzen binnen het team.

Vereisten

• Opleiding: Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in opleidingskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Ervaring: Minimaal drie jaar relevante werkervaring in het adviseren over en ontwikkelen van leerinterventies in een complexe organisatie.
• Kennis: Aantoonbare kennis van (digitale) leeroplossingen en ervaring met Learning Management Systems (LMS).
• Vaardigheden: Sterke analytische en organisatiesensitieve vaardigheden, communicatief sterk (mondeling en schriftelijk), en in staat om anderen mee te nemen in de visie op leren.
• Werkwijze: Planmatig en projectmatig werken, goed kunnen samenwerken en zelfstandig kunnen schakelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Uren: 28 - 36 uur per week.
• Salaris: Tussen € 4.132 en € 5.947 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding, met een Individueel Keuze Budget van 17,05%.
• Contract: Start met een jaarcontract, met de mogelijkheid tot een vast contract bij goed functioneren.
• Hybride werken: Mogelijkheid tot zowel kantoor- als thuiswerken.
• Secundaire voorwaarden: Vergoeding van OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling bij het ABP.

Over Werkgever

De gemeente Haarlem en Zandvoort biedt een werkomgeving waar diversiteit en talenten van medewerkers worden gewaardeerd. Het team Leren en Organisatieontwikkeling richt zich op het ontwikkelen van leertrajecten die aansluiten bij strategische doelen en het bevorderen van een ontwikkelgerichte cultuur. De organisatie streeft naar een goede werk-privébalans en biedt aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.