Accountmanager Werkgeversservicepunt Gebiedsgericht

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Accountmanager Werkgeversservicepunt gebiedsgericht ben je verantwoordelijk voor het acquireren van vacatures en het matchen van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je werkt in een team dat zich richt op een specifiek gebied en hebt als doel om alle Amsterdammers een kans te geven op werk. Je onderhoudt contacten met werkgevers, benut mogelijkheden voor kandidaten en creëert een netwerk om kansen te realiseren.

Verantwoordelijkheden

• Acquisitie van vacatures bij werkgevers die passen bij de profielen van kandidaten.
• Matchen van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt aan geschikte vacatures.
• Samenwerken met klantenteams om inzicht te krijgen in klantprofielen.
• Adviseren van werkgevers over gemeentelijke en UWV-regelingen om kansen voor kandidaten te vergroten.
• Organiseren van een intern en extern netwerk om kansen voor kandidaten te creëren.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar kennis van de arbeidsmarkt en sociale zekerheid.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in het acquireren van arbeidsplekken voor werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Competenties:
• Samenwerken: Bijdragen aan gezamenlijke resultaten en een goede sfeer binnen het team.
• Resultaatgerichtheid: Doelen stellen en hieraan vasthouden.
• Relatiebeheer: Opbouwen en onderhouden van persoonlijke relaties met klanten.
• Initiatief: Zelfstandig kansen signaleren en omzetten in verbeteracties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.426,- en € 4.908,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijdscontract indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Hybride werken met de mogelijkheid om deels thuis en deels op kantoor te werken.
• Voorzieningen zoals een mobiele telefoon en laptop.

Over Werkgever

De organisatie streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn, waarbij verschillen tussen collega’s worden gekoesterd. Het doel is om bijstandsgerechtigden zo goed mogelijk naar werk te begeleiden, met als uitgangspunt dat werken de norm is en participatie de doelstelling. De teams zijn gericht op het ondersteunen van mensen die moeite hebben om zelfstandig aan het werk te komen of uit de uitkering te raken.