Accountmanager Evenementen

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een Accountmanager Evenementen die als schakel fungeert tussen de gemeente en organisatoren van evenementen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van een breed netwerk, het coördineren van evenementen en het bieden van advies aan bestuur en management. Je werkt samen met verschillende teams en hebt een cruciale rol in het uitvoeren van evenementenbeleid.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als eerste aanspreekpunt en relatiemanager voor organisatoren en stakeholders.
• Opstellen en actualiseren van het jaarprogramma voor evenementen.
• Coördineren van interne en externe afstemming rondom evenementen.
• Uitvoeren van het evenementenbeleid en de bijbehorende verordening.
• Bewaken van de impact van evenementen op de stad, bewoners en bezoekers.
• Beoordelen van subsidieaanvragen voor evenementen.
• Actief binnenhalen en begeleiden van nieuwe (grootschalige) evenementen.

Vereisten

• Hbo of wo werk- en denkniveau.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en/of evenementenorganisatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Proactieve en verbindende houding.
• Affiniteit met stadspromotie en publieke evenementen.
• Inzicht in bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om hierin soepel te opereren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 11, variërend van € 4.465 tot € 6.343, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% van het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden, inclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Aanvang met een jaarcontract voor 32-36 uur, met mogelijkheid tot een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
• Mogelijkheid tot ADV-opbouw en pensioenopbouw bij ABP.
• Flexibele werkopties, waaronder de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling met mogelijkheden voor opleiding en training.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht biedt een dynamische werkomgeving waar maatschappelijke verwachtingen en politieke belangen samenkomen. Medewerkers worden aangemoedigd om impact te maken en de stad elke dag te verbeteren. De organisatie streeft naar een inclusieve cultuur waarin diversiteit wordt gewaardeerd en benut. Er is aandacht voor een gezond en veilig werkklimaat, en medewerkers krijgen de ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.